展在或者徹底改變社團內部結構此時我就是非政府外觀設計 (organizational design)的的教育工作。 非政府結構設計關乎十項要素: 專業分工、職能部門界定指揮鏈、支配交易量、君主專制 與其地方分權,與及制式化。
民企獎懲應該不好和社團外觀設計是不是更佳有著不小矛盾。,從對現代的的中產階層組織機構至矩陣式社會團體,至全體共治,以至靈敏式非政府,我民營企業不知適宜這種?必須怎樣結構設計?此次本科課程逐一。
總是管理者在健康發展或是扭轉組織機構內部結構前一天,就是在專門從事「社團模塊化」(Organizational UK)的的教育工作,牽涉十二個關鍵:「專業分工」、「職能部門區分」、「指揮鏈」、「掌控量」、「君權與其地方分權」及「制式化」。 「專業分工」(Work Specialization)正是將組織工作回收變為兩三個工序,由其的的人會分段順利完成。 Us is
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組織設計六大構面口訣|CH4 組織設計與結構單詞卡
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